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働き方改革が進められる今日ですが、日本の男性管理職の死亡率は欧州と比べて高い水準となっています。また管理職への昇進意欲が低い社員が多く、特に中間管理職は悩みを打ち明けられずに一人で抱えていることもデータとして浮かび上がってきています。要因としては管理職が、上と下の板挟みになり、業務と精神的な負担が大きいことが挙げられます。

多くの経験と人材育成や企業再生に携わってきた中で見えてきたのは組織の目標達成を優先するあまり、管理職へのサポートが不足している企業が、多く見られる実情でした。

私たちはそういった環境において、多岐に渡る職種を経験を活かした視点で冷静に助言することで管理職の精神的負担の軽減に繋げていきます。 

「個人×組織」を作り出し、組織のパフォーマンスの高い企業へ再構築していく。
管理職の精神的負担軽減と組織活性化を両立させる。

私たちはこういったことを見据えています。